区块链公司招人能应聘吗[区块链公司能去吗]

本文目录一览：

• 1、职场求职,科学的方法有哪些?
• 2、智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》,有哪些值得关注的信息...
• 3、江西软件职业大学区块链毕业了主要是找什么工作
• 4、大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗
• 5、2022年最紧缺的十个科技类职业
• 6、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

职场求职,科学的方法有哪些?

求职过程中需要掌握哪些求职技巧2 拿好“敲门砖”简历等同于求职路上的一块“敲门砖”，所以适当加点“调料”，凸显一下个人能力与经验，让它更有吸引力。但切忌要求真求实，否则简历就会给你帮倒忙。

面对同事或陌生人时，尽量保持后背挺直，上身可以微微前倾，让对方感觉你在有意拉近彼此的心理距离。和别人说话的时候，双眼不要紧紧盯着别人的眼睛，因为这会让人有被冒犯的感觉。你可以让视线在对方的眉毛到脸颊的范围活动，过几分钟调整一次，这会让人觉得你在关注他说的话、在认真思考。

简历在产品的广告和说明书求职时，写好简历是很重要的。职位要求、详细、打印的简历可以有效地获得招聘单位面试的机会。一般来说，简历应包括个人基本情况、学历情况、职业资历、求职意向等四个部分。首先要介绍个人的基本情况，即姓名性别出生年月地点户籍所在地婚姻状况等。

有哪些面试技巧让你的求职更顺利1 学会“倒面试”让你的求职更顺利 要简练，不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。

以下是一些经验和建议，希望能帮助你更好地应对职场挑战：明确职业目标：在开始秋招之前，要花时间思考自己的职业目标和兴趣。了解你想要从事的领域和行业，这有助于你有针对性地寻找适合的职位。建立个人品牌：在社交媒体上维护和发展你的个人品牌。

第五度：介绍优缺点要有度 所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。

智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》,有哪些值得关注的信息...

近日，智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》。资料显示，元宇宙各细分行业招骋TOP10岗位中，VR/AR公司以手机软件及硬件研发技术工程师为主导，包含数据工程师、JAVA、电子工程师等。总体VR/AR公司招聘岗位中，手机软件、电子工程师占2成。

元宇宙概念在2021年获得全球标准的广泛关注和认同，全世界互联网巨头相继合理布局元宇宙相关产业，其最底层关键技术产品研发已进入迅速发展环节，憧憬未来，探索以游戏为应用领域的技术突破和运营模式将变成一些游戏公司的长期性发展战略，游戏产业有希望迈入里程碑式机会。

年9月5日，在服贸会员宇宙与数字经济论坛上，数字藏品合规评价准则正式发布，该《标准》从源头对数字藏品的定义、合规发行及流转进行规范，同时《标准》还明确提出，数字藏品仅限于使用目的流转，不可开展炒作、洗钱、代币化、金融化、证券化等挂牌或私下非法交易流转。

日前，在2022服贸会Web0发展趋势高峰论坛上发布的《中国元宇宙发展报告(2022)》显示，中国元宇宙上下游产业产值超过400亿元，主要体现在游戏娱乐、VR(虚拟现实)和AR(增强现实)硬件等方面，未来五年，国内元宇宙市场规模至少突破2000亿元大关。

江西软件职业大学区块链毕业了主要是找什么工作

优势专业：截止2022年江西软件职业技术大学比较好的专业有： 电子竞技运动与管理、信息安全与管理、数字媒体应用技术。据统计以上的优势专业在全国同类专业中排名第十。

师资力量：为了提供高质量的区块链教育，学校需要招聘具有丰富经验和专业知识的教师，或者邀请行业专家进行授课。这些教师和专家的成本高，从而导致学费的增加。

江西软件职业技术大学有区块链学院、数字经济产业学院、软件工程学院、智能科技学院、网络工程学院、信息技术学院、经济管理学院、VR与艺术学院、新媒体学院、国际学院、创新学院、继续教育学院、退役军人教育学院等学院。

该学院属于民办学校，一般来说，民办大学的学费稍微比公办大学贵一点。 2023江西软件职业技术大学学费：本科普通类专业为25300元/年，区块链技术36000元/年，艺术类专业28000元/年；专科普通类专业有13800、14800、16000、16500元/年等不同标准，专科艺术类专业为13800元/年。如有变动，以学校官方最新消息为准。

首批数字技术工程师培养项目（区块链工程技术人员）考核站点：从中国电子学会网获悉，江西师范大学获批为首批数字技术工程师培养项目（区块链工程技术人员）考核站点，成为江西唯一获批高校。

做为江西应用科技学院的一名学哥，我为大家讲一下我校的特色专业。

大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗

1、大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。

2、大数据技术是指通过对海量数据进行采集、存储、处理、分析和挖掘，以获取有价值信息的技术。大数据技术可以帮助企业更深入地了解客户需求、优化业务流程和提高运营效率。随着数据的不断增长，大数据技术在处理和分析数据方面的能力和效率也在不断提升。

3、此外，区块链还可以使人工智能更加连贯和易于理解，我们可以追踪和确定为什么要在机器学习中做出决策。区块链及其分类帐可以记录在机器学习下做出决策的所有数据和变量。此外，人工智能可以比人类更好地提高区块链的效率。

4、大数据是指规模巨大、复杂多样的数据集合，可以通过数据分析和挖掘提取有价值的信息。大数据的特点是数据量大、种类繁多、价值密度低，需要采用特定的数据处理和分析技术。例如，电商企业可以通过大数据分析用户的购物行为和喜好，为产品设计和营销提供支持。

2022年最紧缺的十个科技类职业

数控技术 近些年，随着计算机技术发展，数控技术已经广泛的运用到工业的各个领域中。尤其是机械制造业中，普通的机械身影已经逐渐消失，被高效率，高自动化的数控机械所替代。所以，数控技术是最适合男生学习的技术之一。

短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比41%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。此外，排行“前十”职业基本保持稳定，本期“焊工”进入前十，“快递员”退出前十。

年未来最紧缺的十大专业是：动物医学专业；国土资源调查与管理专业；动漫制作技术专业；道路桥梁工程技术专业；信息安全与管理专业；新能源汽车技术专业；计算机网络技术专业；医学营养专业；健康管理专业；口腔医学专业。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。